教学院及校直部门：
为培养和提高我校研究生综合素质，同时也适当缓解部分贫困研究生就学的经济压力，并解决部分部门人手紧缺的问题，经学校研究，决定在我校设置研究生“助管”岗位。各教学院及校直部门如有岗位需求，可设置“助管”岗位，并报研究生处。“助管”岗位确定后，请研究生所在教学院认真做好研究生的申报及组织工作，并将2014—2015学年研究生“助管”岗位申请情况于
特此通知。
附件：《宜春学院研究生助管岗位聘用与管理办法（试行）》
研究生处
宜春学院研究生助管岗位聘用与管理暂行办法
为培养和提高我校研究生综合素质，同时也适当缓解部分贫困研究生就学的经济压力，并解决部分部门人手紧缺的问题，研究生处报学校研究同意，开展研究生助管工作。
一、岗位设置
助管工作是指研究生应聘担任学校有关学院、职能部门的行政助理，在课余时间协助做好有关日常行政事务；或应聘担任相关学院行政助理，在课余时间协助研究生班主任、教学秘书开展研究生思想政治教育和其他管理工作。
研究生助管岗位遵循“按需设立”的原则，相关学院、职能部门根据实际需要，统筹安排，综合考虑，设置研究生助管岗位。
助管岗位设置数额由研究生处统一分配，结合我校实际，根据需求，设置研究生助管岗位，具体工作内容由用人单位自行安排。
二、岗位招聘
1、应聘基本条件：
1）在校在读研究生；
2）学习成绩优良，无补考、重修课程；
3）品行端正，无违纪现象；
4）有一定文字功底，熟悉电脑办公软件；
5）责任心强，有一定组织能力，有服务意识和奉献精神。
2、应聘程序
1）申请人提交申请材料到应聘岗位所在学院或部门；
2）由应聘岗位所在学院或部门确定本单位助管人员名单，并报 研究生处备案；
3）研究生处汇总并公布助管岗位名单。
3、应聘时间
每年的9月下旬。
三、岗位津贴
助管岗位津贴标准不低于300元/月/人，每学期按实际担任助管岗位的时间发放岗位津贴。
四、管理考核
1、研究生助管在聘用期间内由聘任单位指定专人指导管理，不能适应工作者，聘用单位主管领导可随时终止聘用；
2、研究生助管的考核由用人单位按优秀、良好、合格、不合格四个等级进行鉴定，研究生处根据鉴定结果决定是否发放岗位津贴。
3、在读期间受到行政处分或者法律处罚的研究生，在处分或处罚期间不得从事助管工作；聘用期间取消助管资格的，须聘用单位主管领导签字同意并报研究生处备案；
4、研究生助管的现实表现及考核情况一律载入研究生本人档案。